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      如何用企業(yè)形象設計助推企業(yè)文化建設?以西氣東輸為例

      文章來源:上海復為品牌策劃有限公司 發(fā)布時間:2020-04-16 瀏覽次數(shù):次

        如何用企業(yè)形象設計助推企業(yè)文化建設?為了實現(xiàn)“用企業(yè)文化建設管企業(yè)、興企業(yè)”的目的,很多企業(yè)都會采用企業(yè)形象設計的方法。如何用企業(yè)形象設計助推企業(yè)文化建設?以西氣東輸為例,讓我們來好好說道說道!

        一、為什么西氣東輸工程需要用企業(yè)形象設計來助推企業(yè)文化建設?

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        西氣東輸企業(yè)文化建設師是專職的工作人員,主要來自相關(guān)部門和管道沿線站/處的員工,其工作方向和傳播內(nèi)容受西氣東輸公司企業(yè)文化建設部的指導,承接相關(guān)工作,在各自工作區(qū)域推行并落實企業(yè)文化,并有效利用和融入各部門和管道沿線站/處自身的特色開展企業(yè)形象設計建設。

        二、西氣東輸工程的企業(yè)文化建設要找什么樣的企業(yè)形象設計公司?

        1.要找有組織保證的企業(yè)形象設計公司來進行企業(yè)文化建設。

        負責西氣東輸工程企業(yè)文化設計與建設的企業(yè)形象設計公司復為的法人組織是股份制而非合伙人制,這保證了進行企業(yè)文化規(guī)劃設計的作業(yè)團隊的穩(wěn)定性和內(nèi)部資源的充分調(diào)配,不會因個人能力的強弱而決定服務項目成果的優(yōu)劣。

        2.要找專業(yè)過硬的企業(yè)形象設計公司來進行企業(yè)文化建設。

        負責西氣東輸工程企業(yè)文化建設的企業(yè)形象設計公司復為是國內(nèi)企業(yè)文化最專業(yè)策劃機構(gòu)之一,曾獲中國策劃十大權(quán)威機構(gòu)的殊榮,建立了全國最大的企業(yè)文化數(shù)據(jù)庫,并對“處于不同階段的企業(yè)文化轉(zhuǎn)型”等國家級課題都有相應的專項研究。

        3.要找經(jīng)驗豐富的企業(yè)形象設計公司來進行企業(yè)文化建設。

        負責西氣東輸工程企業(yè)文化打造與建設的企業(yè)形象設計公司復為曾為國內(nèi)外多家大型企業(yè)客戶提供服務,包括寶鋼、中石化等央企和花旗、ABB等外企,具有豐富的策劃經(jīng)驗,符合西氣東輸在打造并推進企業(yè)文化方面的需求。

        4.要找嚴謹務實的企業(yè)形象設計公司來進行企業(yè)文化建設。


        負責西氣東輸工程企業(yè)文化建設的企業(yè)形象設計公司復為以“精專實效”的務實態(tài)度,對每一個問題都能夠做到分析歸因,杜絕了“拍腦袋、想當然”等現(xiàn)象。

        三、企業(yè)形象設計公司是怎樣進行西氣東輸工程的企業(yè)文化建設的?

        針對西氣東輸工程特殊的組織分布及運營管理特點,企業(yè)形象設計公司實地走訪了沿線所有站點。深入沙漠無人區(qū)200公里,從新疆到甘肅、寧夏、陜西、山西、河南、安徽、湖南、江蘇、山東、上海等11個省市,行程上萬公里、走訪上百個站點,歷時近半年,客觀診斷文化現(xiàn)狀,研究判斷各層級的員工心態(tài),尋求企業(yè)文化核心因子,探求文化建設手段。通過專業(yè)溝通及動員培訓來進行深度訪談、通過深入一線來全面可觀了解文化現(xiàn)狀、通過深化整合來提煉構(gòu)建特色文化體系、通過深耕細作來將理念灌輸與現(xiàn)場學習有機結(jié)合,這都為后期的分析、定位、體系建設、落地執(zhí)行提供了客觀的依據(jù)。


        最終,企業(yè)形象設計公司形成了洞悉客戶訴求+精準市場調(diào)研+綜合定位分析+獨創(chuàng)工具模型的全方位多角度立體化企業(yè)文化建設體系。

        四、企業(yè)形象設計公司為西氣東輸工程制定的企業(yè)文化建設包含哪四部分在內(nèi)容?

        A.基因把控。

        西氣東輸工程具備特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的石油精神。

        B.文化融合。

        針對西氣東輸工程各個子公司的現(xiàn)狀,進行統(tǒng)一梳理,調(diào)整文化格局。

        C.整合提煉。

        延續(xù)石油精神,提煉時代氣息,挖掘西氣東輸獨有的企業(yè)文化建設內(nèi)涵。

        D.有效落地

        各子公司文化的融合,相互印證,共同推動文化落地。

        在這四個部分在指導下,企業(yè)形象設計公司為西氣東輸打造了文化推進的三年規(guī)劃。在第一年,建設公司文化組織網(wǎng)絡,為公司文化建設奠定組織基礎(chǔ);第二年,讓員工的價值取向與公司的核心價值觀趨向一致,將企業(yè)文化建設落實于行;第三年,讓西氣東輸工程沉穩(wěn)中國石油系統(tǒng)內(nèi)部的典范,乃至世界石油行業(yè)企業(yè)文化建設杰出代表。

        通過以上幾步,企業(yè)形象設計公司就能使西氣東輸工程的文化脈絡體系成型,讓西氣東輸誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全的企業(yè)文化建設主體理念得以明確。

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