vi設(shè)計公司是怎么做企業(yè)vi設(shè)計的？談?wù)剉i設(shè)計準(zhǔn)備工作

　　vi設(shè)計公司是怎么做企業(yè)vi設(shè)計的?企業(yè)vi設(shè)計并不是一件紙上談兵的事情，在正式開始企業(yè)vi設(shè)計之前，vi設(shè)計公司需要做一系列的準(zhǔn)備工作。vi設(shè)計公司是怎么做企業(yè)vi設(shè)計的?讓我們一起看看吧!

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第一步：了解客戶。

　　在與客戶企業(yè)接觸之處，企業(yè)vi設(shè)計公司會先與客戶企業(yè)進行溝通交流，了解客戶。這一階段，vi設(shè)計公司的主要行動是分析可觀形式的發(fā)展趨勢，掌握本企業(yè)文化現(xiàn)狀，初步確定企業(yè)vi設(shè)計的目標(biāo)、方向與基本要求，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中統(tǒng)一認(rèn)識，在職工中做好思想醞釀。

　　如果客戶企業(yè)仍處在起步發(fā)展階段，那么vi設(shè)計公司還需要將分散在職工中的、隱藏在企業(yè)日常經(jīng)營管理活動中的優(yōu)良文化傳統(tǒng)發(fā)掘出來，作為提煉企業(yè)vi設(shè)計元素的基礎(chǔ)和依據(jù)。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第二步：展開調(diào)研。

　　vi設(shè)計公司想要量身定做符合企業(yè)形象、氣質(zhì)與發(fā)展的企業(yè)vi設(shè)計，光靠聽企業(yè)方對接人的介紹是不夠的。為了深入了解企業(yè)詳情，摸準(zhǔn)企業(yè)脈搏，vi設(shè)計公司會針對企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容展開調(diào)研，詳細(xì)了解企業(yè)發(fā)展過程、經(jīng)營思想、領(lǐng)導(dǎo)決策、職工素質(zhì)、規(guī)章制度等，做到心中有數(shù)。企業(yè)vi設(shè)計公司的調(diào)研工作包括查閱企業(yè)文檔資料，召開領(lǐng)導(dǎo)骨干、員工、客戶、協(xié)作單位等不同方面人員代表的座談會，廣泛聽取意見和建議;針對企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)內(nèi)部員工、企業(yè)主要客戶群體及社會公眾圍繞企業(yè)自身品牌資源狀況、受訪人員對企業(yè)關(guān)鍵價值要素的理解等內(nèi)容進行抽樣問卷調(diào)查等。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第三步：診斷階段。

　　通過第一步中從企業(yè)方手里拿到的現(xiàn)有階段資料以及第二步中從各方面收集而來的調(diào)研數(shù)據(jù)，vi設(shè)計公司會對企業(yè)vi設(shè)計資料展開數(shù)據(jù)分析，專項研究。通過數(shù)據(jù)分析，vi設(shè)計公司得到了大量的真實數(shù)據(jù)，診斷報告開始編纂，力求發(fā)現(xiàn)問題、深入問題、診斷問題、明晰問題。

　　在這一階段，vi設(shè)計公司會結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，進行文化定位研究和診斷，發(fā)覺文化傳統(tǒng)和文化優(yōu)勢，找出差距和不足，明確企業(yè)vi設(shè)計的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第四步：提煉階段。

　　診斷完畢后，vi設(shè)計公司已完全掌握了企業(yè)各方面的信息，可以開始著手進行提煉了。企業(yè)vi設(shè)計公司會從歷史和現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合且文化建設(shè)的總體目標(biāo)和規(guī)劃方案，提煉企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神，以及企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)等。如果提煉之后發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前現(xiàn)狀與調(diào)查階段企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的期望不符，還要有針對性的進行企業(yè)文化落地方面的工作，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高其創(chuàng)新力、形象力和競爭力，營造健康向上、又好又快的和諧發(fā)展環(huán)境，為加快建設(shè)行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供不竭動力，為企業(yè)vi設(shè)計的進行提供思路與基石。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第五步：設(shè)計階段。

　　如果企業(yè)目前已有相當(dāng)一部分的忠實用戶，且有成套的企業(yè)vi設(shè)計形象，那么不論這套形象是否符合企業(yè)具體需求及提煉總結(jié)出的企業(yè)精神，vi設(shè)計公司都只能在其基礎(chǔ)上進行小修小補的重新完善與更新，而不能大刀闊斧的進行推倒重來，以避免出現(xiàn)因企業(yè)vi設(shè)計改動過大而導(dǎo)致老客戶不習(xí)慣、不買賬等情況。

　　如果該企業(yè)所處在以線下為主打的行業(yè)，那么除了企業(yè)logo之外，vi設(shè)計公司還會根據(jù)需求對企業(yè)線下門店的空間布局、空間設(shè)備模型以及家具造型進行重新優(yōu)化，以確保企業(yè)線下門店的空間設(shè)計應(yīng)用能夠跟上新的形勢。

　　企業(yè)vi設(shè)計公司的第六步：推廣階段。

　　對于在第四階段重塑文化的企業(yè)，在完成企業(yè)vi設(shè)計及企業(yè)文化設(shè)計之后，還要在企業(yè)內(nèi)部堅持推廣，將廣泛宣傳和深入細(xì)致的工作結(jié)合，做到企業(yè)全體員工了解和掌握本企業(yè)文化的具體內(nèi)容和精神實質(zhì)，能夠?qū)i設(shè)計公司的企業(yè)vi設(shè)計形象產(chǎn)生認(rèn)同感。

　　通過這六個步驟，我們能夠發(fā)現(xiàn)，企業(yè)vi設(shè)計公司完成企業(yè)形象設(shè)計的過程離不開對企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念等內(nèi)容的了解，這樣才能讓設(shè)計出的企業(yè)形象更符合客觀形勢和企業(yè)實際。

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