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—— 當(dāng)前頁面：首頁 > 研究 > 復(fù)為學(xué)堂 > 形象策劃知識 > 如何塑造核心價(jià)值觀
文章來源：上海復(fù)為品牌策劃有限公司 發(fā)布時(shí)間：2017-12-22 瀏覽次數(shù)：次
1．共同參與
企業(yè)CIS策劃應(yīng)當(dāng)發(fā)動(dòng)管理層和所有員工,集思廣益,對企業(yè)價(jià)值觀和價(jià)值體系做出詳細(xì)定界，員工討論得越充分、價(jià)值觀內(nèi)容就能界定的越細(xì)致，員工就越能準(zhǔn)確把握企業(yè)理念的要求及需要努力的方向。
2．反映目標(biāo)
企業(yè)價(jià)值理念的確定應(yīng)真實(shí)反映企業(yè)的大戰(zhàn)略目標(biāo)，與企業(yè)戰(zhàn)略體系具有內(nèi)在一致性，從而指引和激勵(lì)每一個(gè)人。
3．激勵(lì)人心
總結(jié)企業(yè)共有價(jià)值觀或者價(jià)值觀體系，不能用生硬的概念和術(shù)語來表達(dá)，而是應(yīng)該由企業(yè)家群體表達(dá)為一幅生動(dòng)具體的愿景藍(lán)圖，能夠?yàn)樗袉T工認(rèn)識并具有想象的空間。
4．注重因素
企業(yè)的經(jīng)營行業(yè)、經(jīng)營范圍、產(chǎn)品特點(diǎn)等，都是影響價(jià)值觀特征的重要因素，故在CIS策劃中要很好地把握關(guān)鍵的驅(qū)動(dòng)性因素。
5．不懈灌輸
對一些與企業(yè)價(jià)值觀體系相背離的員工進(jìn)行灌輸、教育、同化。理念灌輸不是一蹴而就的，而是一步步教化的過程，因此要堅(jiān)持不懈地向員工灌輸企業(yè)核心價(jià)值觀等理念。
6．簡單易懂
可以用不同的方法陳述價(jià)值觀，但語言必須是簡單、清楚、直接而有力的。
7．轉(zhuǎn)換行為
價(jià)值觀念如果不變成實(shí)際行動(dòng)，只不過是空洞的口號。領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，身體力行，才能使員工信服，并引導(dǎo)員工按照理念的要求行事，使企業(yè)的價(jià)值觀內(nèi)化為每個(gè)員工個(gè)人的價(jià)值觀。其實(shí)很多人對企業(yè)VI設(shè)計(jì)有很多的不了解的地方。比如它的組成要素到底是什么？是企業(yè)名稱及標(biāo)志，還有企業(yè)的一些什么呢？所以接下來我們就會為大家簡單介紹一下關(guān)于企業(yè)VI設(shè)計(jì)的組成要素。
品牌策劃公司排名是消費(fèi)者經(jīng)過自己親身體驗(yàn)過來進(jìn)行評分而排名的，因此在可信度上非常高，如果想要選擇品牌策劃公司就可以從這個(gè)排名上來看，能滿足實(shí)際的需要。
如何選擇vi設(shè)計(jì)公司?自1997年我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展后，企業(yè)vi設(shè)計(jì)才逐漸被大家重視。但很多企業(yè)認(rèn)為他們應(yīng)該靠實(shí)力和宣傳來提升市場知名度和企業(yè)業(yè)績，卻沒有去制定vi形象設(shè)計(jì)計(jì)劃。
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上海復(fù)為策劃設(shè)計(jì)集團(tuán)專注于品牌、形象、文化的策劃設(shè)計(jì)，提供品牌設(shè)計(jì)公司/企業(yè)文化建設(shè)/企業(yè)vi設(shè)計(jì)/企業(yè)文化建設(shè)方案/品牌策劃方案/企業(yè)logo設(shè)計(jì)等服務(wù)，用思想和創(chuàng)意創(chuàng)造品牌影響力！
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